Género en el sector salud: feminización y brechas laborales

03 abr 2018
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Este trabajo ofrece información y propuestas para alcanzar una mayor igualdad en los recursos humanos en el sector salud en el país. En sus diferentes capítulos estudia las características sociodemográficas y la composición ocupacional de las y los trabajadores de la salud; identifica brechas de género en la inserción y las condiciones laborales; muestra la trayectoria y la magnitud de la feminización profesionalizada, y explora si se manifiesta en mejoras en términos de igualdad. También analiza las transformaciones en la distribución de mujeres médicas y varones médicos en las últimas décadas; identifica brechas en las especialidades y en el acceso a cargos jerárquicos, y muestra la feminización consolidada de la  población estudiantil a nivel nacional y subnacional. 
Por otro lado, comparte las voces y experiencias de médicas y médicos sobre sus entornos laborales –en especial sus percepciones y vivencias sobre estereotipos y culturas organizacionales– vertidas en una serie de entrevistas. El último capítulo propone recomendaciones de iniciativas y políticas de recursos humanos en salud para reducir de forma más efectiva y acelerada las brechas de género persistentes en el sector.

PNUD En el mundo

A

Afganistán Albania Algeria Angola Arabia Saudita Argentina Armenia Azerbaiyán

B

Bahrein Bangladesh Barbados Belarús Belice Benin Bhután Bolivia Bosnia y Herzegovina Botswana Brasil Burkina Faso Burundi

C

Cabo Verde Camboya Camerún Chad Chile China Chipre Colombia Comoras Congo (República del) Congo (República Democrática del) Corea (República Popular Democrática de) Costa Rica Côte d'Ivoire Croacia Cuba

D

Djibouti

E

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F

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G

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H

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I

India Indonesia Irán Iraq

J

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K

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L

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M

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N

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O

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Pakistán Panamá Papua Nueva Guinea Paraguay Perú Programa de Asistencia al Pueblo Palestino

R

República Centroafricana República Dominicana Rusia Federación de Rwanda

S

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T

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U

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Z

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